Core開発ブログ

「やりっぱなしの研修から、やりきる研修へ」 - 能力開発型タレントマネジメントソリューション Core の開発ブログです

ウーシアという社名に込められた想い

こんにちは!ウーシア広報の吉田です^^

今回はどういう意味ですか?と良く聞かれる

弊社の社名の由来についてお伝えしたいと思います。

 

ウーシアとはギリシャ語で「本質」を意味する言葉です。

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創業の時に弊社CEOの北垣とCTOの富田で名付けた社名なのですが、

ともに自分の事業を持ち様々な側面から企業や社会を見てきた2人に共通する思いが

 

「次やることは本質的なことを手がけたい」

 

という想いでした。
そんな想いで創業されたのがウーシアなのです。

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ヒトモノカネの時代が終わりヒトヒトヒトだと言われているほど、

今全ての企業において「これからの時代に即した人財育成」

最重要テーマであると言えます。

 

また「ひと」の成長に注力し取り組むことは企業という枠を超え、

「組織」とその組織を構成する一人ひとりという「個」の両方が

豊かに発展していくために最も有効な手段だと弊社は考えています。

 

企業であるならば「成果や結果」は存続のために必要不可欠な要素です。

 

ただ成果や結果「だけ」にとらわれてしまうと瞬間的な結果は出たとしても、

そこにいる「個」が置き去りにされてしまったり、

継続し発展する企業としての在り方からはかけ離れていってしまいます。

 

企業の在り方として

「顧客に価値を提供し、その対価として売り上げが上がる」

というのが本質ですが、

 

では企業の「顧客」とは誰なのでしょうか?

 

提供サービスを通して価値を届けるお客様は当たり前ですが、

企業が掲げるビジョンを実現するために日々汗を流す従業員は

「社内顧客」とも言えるのではないでしょうか?

 

一つの企業で定年まで勤め上げるという形が

過去のものとなりつつあるこれからの時代では、

ワークライフバランスでもなく、ワークとライフの垣根なく、

従業員が人生の一部だと思えるような生きがいややりがいを見出せる環境を

提供できる企業にこそ自律した優秀な人財が育ち、集まり、

最終的に結果として「売り上げ」もついてくるのです。

 

そんな組織だけでも個人だけでもない、むしろそこを区別すらすることのない

「企業の成長と個人の成長の統合」こそ

弊社が取り組んでいるテーマなのではないのかなと私は感じています。